为保证新员工迅速适应工作环境，熟悉集团业务，尽快投入工作岗位，近期，中川华宇建设集团行政中心组织开展了为期三天的新员工培训工作。

为使本次培训到达良好的效果，制定了详实的培训计划、培训方案和考核办法，形成了一套拉开梯度、体现层次性与多样性、系统全面的培训体系。区别于传统的新形式，本次培训采取符合员工个性的趣味方法，通过自我介绍、组建团队、文化建设等环节过后，使所有新成员从素不相识到彼此熟悉，从各自为营到团队一心，让培训变得更有温度。这样的良性互动有效激发了员工热情，加深了员工对组织的认同感，也增强了员工与员工、员工与企业之间的凝聚力及团队精神。

同时，按照培训计划，协调集团各个中心邀请8位有经验的讲师为新员工从公司概况、企业文化宣贯、安全生产管理制度以及涉及到大家岗位薪酬帮困基金、违规违纪相关制度等方面进行了讲解。通过理论讲解及现场参观，大家对公司的主营业务及对今后所要从事的工作有了初步的了解和认识，同时也明确了安全在我公司的重要性，通过老师的细致讲解和言传身教，使大家初步建立了对对岗位的责任感和使命感，为各自今后走向工作岗位奠定了基础。