中川华宇建设集团员工培训规划纲要

1、员工培训以提升岗位工作效率与质量为主要目的，同时兼顾工作沟通、管理沟通、员工职业发展的需要。

2、任何员工都有义务参加公司组织的培训，员工不得以参加培训为理由向公司申请加班费；未经有效批准，员工不参加公司组织的培训，公司将扣取相应考核分数，并与考核工资挂钩。

3、任何员工都有根据工作需要培训下属、横向工作配合人员、工作相关供应商、客户等的职责，不履行此职责者，公司有权扣取相应考核分数，并与考核工资挂钩；有效履行此职责且表现优秀者，公司给予奖励或发放兼职讲师津贴。

4、员工培训应当把工作需要与成本控制结合起来，坚持以公司内部培训为主、外派培训为辅的原则。

5、员工参加公司提供专项培训费用的专业培训，无论是内部培训还是外部培训，均应当与公司签订《培训服务期协议》，具体期限见本章相关规定。

6、公司鼓励员工参加与工作岗位或公司业务有关的学历提升培训、专业资格证或执业证培训、各类上岗证培训或持证上岗专业人员继续教育等专业培训。公司可提供经费与学习时间支持，但参加培训的员工应当参照上款规定与公司签订《培训服务期协议》。

7、公司根据年度员工培训规划，按职工年工资总额的2%-5%拨付培训费用，用于培训设施建设、培训设备购买、专项培训费用、培训奖金或补助等。

8、公司实行培训积分制度，凡参加培训考核合格或担任培训讲师考核合格按课程给予积分；培训积分作为培训奖励、加薪考核、晋职考核、劳动合同续签考核等依据之一。